初夏，北京清爽宜人，成都萬(wàn)里無(wú)云，武漢已是烈日炎炎。一場(chǎng)由中央軍委后勤保障部組織的面向社會(huì )公開(kāi)招考文職人員面試，正在三地同步進(jìn)行，來(lái)自全國各地的1500余名考生圍繞數百個(gè)招錄崗位展開(kāi)激烈角逐玄冬。

記者來(lái)到北京考點(diǎn)面試現場(chǎng)，一個(gè)標有“考生右轉進(jìn)入候考室，考官向左進(jìn)入培訓室”的標識牌映入眼簾，“一左一右”確保了考生和考官考前全程無(wú)接觸。上午8時(shí)，距離面試開(kāi)始還有1個(gè)小時(shí)，考生開(kāi)始陸續憑身份證進(jìn)入候考室報到，只見(jiàn)電腦隨機生成的面試序號被一一打印出來(lái)，上面清晰標注著(zhù)考室、考號等信息慢首。

此時(shí)，考官考務(wù)培訓室內座無(wú)虛席，考官們靜靜等待抽取結果。幾分鐘后，在監督員監督下溺剑，通過(guò)電腦隨機抽取禀锋，部分考官被正式選為面試考官，接受當天面試的考務(wù)培訓。

“必須站在對新時(shí)代強軍事業(yè)負責的高度颁搓，做實(shí)做細做好各項工作轧黑，讓‘人情分’無(wú)處可打，讓考生更加放心。”該部政治工作局領(lǐng)導向記者介紹，這次面試痕撇，他們協(xié)同第三方權威機構垒某，研發(fā)新的考核評審系統，采取考官隨機分組、考生隨機分配、考題隨機抽取谤喳、評分現場(chǎng)公布的方式半就，確保面試的透明度和公信力。

“今年讶凉，我們適當增加軍隊用人單位考官數量，更加契合部隊工作實(shí)際。”該部政治工作局人力資源處干事江成說(shuō)，考官包括軍委機關(guān)業(yè)務(wù)骨干、軍兵種機關(guān)和軍隊院校專(zhuān)家，以及武漢大學(xué)表制、西南財經(jīng)大學(xué)等地方高校教授。他們建立健全面試備選考官庫，在面試開(kāi)始前隨機抽取當日考官。

“如何看待軍隊文職人員工作”“請運用相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識赦驱，談?wù)勅绾翁幚硐旅娴那闆r”……考場(chǎng)內浪默，考生現場(chǎng)抽取的考題既包含適崗能力測試，也涵蓋專(zhuān)業(yè)知識應用考核。一套套考題從大量題庫中被隨機抽取出來(lái)，在面試前半小時(shí)才能確定。

“建立題庫在一定程度上規范了考官提問(wèn)的范圍和方式责祥，也有利于根據部隊實(shí)際情況全面考核考生的綜合素質(zhì)。”江成說(shuō)违贿，他們今年區分行政管理、計算機技術(shù)、會(huì )計、土地資源管理等專(zhuān)業(yè)输测，通過(guò)委托軍內第三方專(zhuān)家命題與自主命題相結合的方式蹦虏，建立起題量為實(shí)際需求20倍以上的面試題庫。

記者留意到蒸撕，此次面試他們還研發(fā)運用了一套考核評審系統，為科學(xué)透明招考增加了一道技術(shù)支持和保障。據面試現場(chǎng)第三方權威機構負責人介紹，根據招考要求星如，考官在考生作答后登錄系統，根據求職動(dòng)機、適崗能力、專(zhuān)業(yè)素養锋叨、儀容儀表等測評項目的10余個(gè)測評要點(diǎn)進(jìn)行評分，最終評分會(huì )即時(shí)通過(guò)電腦匯總計算生成，并現場(chǎng)向考生公布。

“這是在《中國人民解放軍文職人員條例》修訂后組織的首次面試屋摇，我們堅持相同時(shí)段采用相同程序步驟、使用相同試題范圍、面試相同數量考生的原則堡妒，確保三地考生面試時(shí)間一致、開(kāi)考時(shí)間一致、考試流程一致汹瞳、面試規則一致，為考生營(yíng)造科學(xué)公正的環(huán)境⌒幔”參與招考的該部資金集中收付管理中心第五分中心干事宋麗麗表示，之所以采用統分結合、異地同步的方式招考略恒，主要是針對財務(wù)等專(zhuān)業(yè)入圍考生數量多、分布散、專(zhuān)業(yè)單的特點(diǎn)，按照相對集中献烦、就近就便原則設置考場(chǎng)，便于考生參加考試。

畢業(yè)于北京郵電大學(xué)的考生張弘澤告訴記者：“參加文職人員面試雖然緊張，但感觸最深的還是部隊嚴肅公正透明的考場(chǎng)氣氛，特別期待能成為軍隊一員∷椋”

該部政治工作局領(lǐng)導表示嘴脾，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》出臺后，文職人員崗位報考熱度、社會(huì )認可度進(jìn)一步提高诸蚕，對今后選拔延攬優(yōu)秀人才為部隊服務(wù)很有助益。